人力资源专员岗位职责-人事专员岗位职责

人力资源专员也叫人事专员

人事专员工作内容
 
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
 
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
 
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
 
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
 
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
 
6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
 
7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
 
8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
 
9.其他人事日常工作
 
自中国加入世界贸易组织以后，中国人才资源队伍在总体上大力提升，从再现型素质到开拓创新型素质；从内向型素质到向外向型素质；从单一型素质到复合型素质，人力资源专员已成为热门职业。

人事专员岗位职责:
 
1、协助上级掌握人力资源状况；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
 
3、填制和分析各类人事统计报表；
 
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
 
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
 
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
 
7、协助上级完成对员工的年度考核；
 
8、管理争端解决程序。