ERG理论认为，人的核心需要有

ERG理论认为，人的核心需要有（　）。

A、成就需要

B、生存需要

C、权力需要

D、关系需要

E、成长需要

【答案】BDE

【解析】ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。

关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（　）。

A、组织文化必须支持员工参与

B、参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

C、员工参与的问题必须与其自身利益无关

D、在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

【答案】C

【解析】选项C错误，在参与管理中，员工参与的问题必须与其自身利益相关。

根据赫茨伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（　）。

A、工资

B、成就感

C、责任

D、工作性质

【答案】A

【解析】在双因素理论中，保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项BCD属于激励因素。

关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（　）。

A、它强调人的内在心理状态

B、它是一种人本主义的观点

C、它对解释行为没有帮助

D、它是一种行为主义的观点

【答案】D

【解析】选项A错误，强化理论不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。选项B错误，强化理论是一种行为主义的观点。选项C错误，强化理论对解释行为很有帮助。

根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（　）。

A、情景

B、工具性

C、效价

D、期望

【答案】A

【解析】弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。