C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

61、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：ABCD

A、寻找导师和其他起辅助作用之人 B、支持组织政策

C、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D、胜任当前工作

62、从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有:ABCD

A、把台适职工放到台适的职位上 B、评沾职工潜能与培习l}需求

C、开发组织职业生涯阶梯与职位 D、厘清组织未来人员需求

63、对事业单位公职人员进行考核的基本方法有：ABCD错

A、领导考核与群众考核相结台 B、考试考核与评审考核相结台

C、平时考核与定期考核相结台 D、定性考核与定里考核相结台

64、通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有：ABCD

A、组织发展阶段分析 B、组织类型分析

C、组织文化分析 D、组组发展战略分析

65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些：ABCD

A、寻找并正确选择个人的职业描

B、关注职业阶段的变化，及时进行调整

C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略

D、切实努力，提升能力与绩效

66、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有：ABD

A、人群待遇差距较大 B、保障可持续性不足

C、保障水平总体过高 D、适应流动性不足

67、聘用制合同订立的原则有：ABCD

A、协商一致原则 B、公平台法原则 C、诚实信用原则 D、平等自愿原则

68、在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括：ABCD

A、组织在本行业中的地位和发展前景 B、组织产品在市场上的发展前景

C、组织的发展领f或 D、组组文化

69、来来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有：BCD
A、新型农村养老保险

B、养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金则政账户，实行收支两条线管理

C、保险费由单位和个人共同负担 D、退休人员逐步实行社会化管理服务

70、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有：ABC

A、教育培训 B、实践锻炼 C、讨论交流 D、顺其自然

三、判断题

71、职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。错

72、一个人的取业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。对

73、职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。对

74、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。对

75、职业锚的组织开发工作包括员工的培}}I与考核、为员工捕设职业通道等。对

76、一个人职业生涯的发展程度，)央定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。对

77、聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。对

78、职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功。错

79、内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。错

80、职业生涯规划中，员工的任务是把自已的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力创造业绩，实现个大理想。对

81、聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。对

82、聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。对

83、职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。错

84、引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。对

85、在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。错

86、根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业。对

87、制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。错

88、目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。对

89、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。错

90、设计符合自身工作的良好的个人形象有助干个人的取业生涯发展。对

91、职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。对

92、目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。错

93、事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。错

94、职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来并满足精神需求的工作。对

95、以欺诈、胁迫等手段，使对方在伟背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。对

96、社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。对

97、职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理，安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。对

98、人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。错

99、对干职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。错

100、组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培}}I.配置等进行匹配。对