试卷名称：

人才战略与发展

考试人员：

提交日期：

2015-01-06

考试用时：

5分钟13秒

考试得分：

100.0

未评分试题：

0

答对试题数：

20

正确率：

100%

单选题：

共10题，正确10题

多选题：

共5题，正确5题

判断题：

共5题，正确5题

问答题：

共0题，正确0题

1

制定人才战略的前提是区域的定位，即（ ）(分值:4.0/得分:4.0)

制定环境保护规划

制定城市发展规划

制定人才引进计划

确定区域发展的重点支柱产业

2

美国硅谷的企业家贝斯特用（ ）留住人才(分值:4.0/得分:4.0)

福利

住房

股权

工资

3

欠发达地区赶超发达地区，靠的是（ ）(分值:4.0/得分:4.0)

资源优势

战略智慧

敢拼敢闯

经济实力

4

在落后的经济社会中，制度落后是其（ ）(分值:4.0/得分:4.0)

必然的经历

可避免的结果

可预期的结果

深层次的原因

5

印度人才战略的特点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0)

找准自己的优势

实用主义，给快熟的桃子浇水

看似利人，实则利己

高度重视教育

6

科学用人要“当其酬”，是指（ ）(分值:4.0/得分:4.0)

掌握好用人的时机

发挥其专业的特长

支付与其贡献相当的报酬

安排合适的位子

7

后发赶超地区实施人才战略的重点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0)

培养乡土人才

引进一流人才

引进适用人才

留住一流人才

8

在中国，谈战略的第一人是（ ）(分值:4.0/得分:4.0)

刘备

曹操

毛泽东

诸葛亮

9

后发优势理论是（ ）提出的(分值:4.0/得分:4.0)

美国教授迈克尔•波特

中国教授张永伟

英国教授卡尔•荣格

美国教授申克龙

10

英国人才战略的特点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0)

高度重视教育

实用主义，给快熟的桃子浇水

看似利人，实则利己

找准自己的优势

11

科学发展必须（ ）(分值:6.0/得分:6.0)

高速发展

以GDP为中心

以人为中心

可持续发展

人类与环境相协调

12

当前各地方人才战略研究中存在的主要问题是（ ）(分值:6.0/得分:6.0)

纵横不一致

文本式存在

缺少智慧

照猫画虎

缺少个性

13

当今世界的竞争格局是多元竞争，要在多元竞争中获胜，必须（ ）(分值:6.0/得分:6.0)

有谋略

有战略

有方略

有胆略

有策略

14

人才战略的重点是（ ）(分值:6.0/得分:6.0)

人才配置

人才育成

人才使用

人才激励

人才引进

15

所谓战略应该具有以下特点（ ）(分值:6.0/得分:6.0)

虑长谋远

竞争制胜

充满智慧

愿景光明

统筹全局

16

“越国打败吴国”靠的是十年生聚、十年教训。(分值:6.0/得分:6.0)

是

否

17

国家高速发展必然带来自然环境的恶化。(分值:6.0/得分:6.0)

是

否

18

人才战略是第一战略。(分值:6.0/得分:6.0)

是

否

19

“如果没有规划，那就是在规划着失败”。(分值:6.0/得分:6.0)

否

是

20

贫富两极分化是中国发展过程中存在的现实问题。(分值:6.0/得分:6.0)

否

是