A、找到待遇更好的工作单位 B、处于试用期内
C、被录用或者选调到国家机关工作 D、考入普通高等院校的
49、个人领取失业金的前提条件有:ACD
A、失业保险缴费满一年 B、因本人意愿中断就业
C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
D、已经进行失业登记,并有求职要求
50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革,取得的收获有哪些:ABCD
A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化
B、利于发现人才、使用人才,提离了企业绩效
C、激发了不同类型员工的进取心 D、使单功能人才变为多功能人才
51、新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业白我观,这种职业白我观的组成包括:ABCD错
A、自省的原因和结果 B、自省的态度和价值
C、自省的动机和需要 D、自省的才干和能力
52、具有探索倾向的人,适合下列哪些职业:BD
A、机械制图员 B、科研人员 C、法庭速记员 D、地质学者
53、作为一名职员,应当如何进行职业锚的白我开发:ABCD错
A、培养提高抉择能力 B、提高职业适应性
C、制定人力资源发展规划 D、借助组织职位夫,选择职业目标
54、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有:ABCD
A、国际交往的拓展 B、导向要素及分类标准的确定
C、评价体系和管理平台的建立 D、改革谏度的把握
55、职业生涯规划是一个过程,这个过程包括哪些内容:ABCD
A、设计方案 B、绘制具体实施图 C、设置目标 D、研究可行性
56、职业大士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面:ABCD
A、性格角色化 B、道德社会化 C、言行专业化 D、能力结果化
57、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解,下列对其见解的解读正确的是:BC错
A、岗位是针对组织的最基层 B、职务指向资格和能力
C、职位是针对组织的中高层 D、职称指向责任和权力
58、我国社会保险制度的的基本方针有:ABCD
A、多层次 B、可持续 C、保基本 D、保基本
59、职业生涯设计与管理的科学依据有哪些:ABCD
A、个人职业发展成功与组织功效增强的统一
B、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一
C、人的主观能动性与能力有限性的统一
D、世贸规则与宪法赋权的统一
60、下列情形中,可以认定为工伤的有:BCD
A、在工作期间自杀、自残或故意犯罪
B、在上下班途中,受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害
C、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
D、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
61、下列职业生涯的战略考虑中,正确的有:ABCD
A、寻找导师和其他起辅助作用之人 B、支持组织政策
C、扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能 D、胜任当前工作
62、从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有:ABCD
A、把台适职工放到台适的职位上 B、评沾职工潜能与培习l}需求
C、开发组织职业生涯阶梯与职位 D、厘清组织未来人员需求
63、对事业单位公职人员进行考核的基本方法有:ABCD错
A、领导考核与群众考核相结台 B、考试考核与评审考核相结台
C、平时考核与定期考核相结台 D、定性考核与定里考核相结台
64、通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有:ABCD
A、组织发展阶段分析 B、组织类型分析
C、组织文化分析 D、组组发展战略分析
65、在职业生涯规划中,应匹配好个大目标与组织目标,为此个人需要做好的事情有哪些:ABCD
A、寻找并正确选择个人的职业描
B、关注职业阶段的变化,及时进行调整
C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略
D、切实努力,提升能力与绩效
66、目前,我国基本医疗保险面对的挑战有:ABD
A、人群待遇差距较大 B、保障可持续性不足
C、保障水平总体过高 D、适应流动性不足
67、聘用制合同订立的原则有:ABCD
A、协商一致原则 B、公平台法原则 C、诚实信用原则 D、平等自愿原则
68、在职业生涯规划中需要对组织进行分析,组织分析包括:ABCD
A、组织在本行业中的地位和发展前景 B、组织产品在市场上的发展前景
C、组织的发展领f或 D、组组文化
69、来来一段时间,事业单位养老保险改革的内容主要有:BCD
A、新型农村养老保险
B、养老保险基金单独建帐,纳入社会保障基金则政账户,实行收支两条线管理
C、保险费由单位和个人共同负担 D、退休人员逐步实行社会化管理服务