34、 在经营业绩最好的时候去谈公司危机, 任正非的目的就在于继续让员工处于 “ 一种紧张的驱动状 态 ” ,不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延。否则,整个公司就会出现一种成功后的惰性, 公司这个大团队的战斗力就会大大减弱。 答案是 " 正确 "
 
35、激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是,激励的前提假 设是把员工看作是 “ 经济人 ” 还是假定为 “ 社会人 ” ,由于前提假设的不同,就会产生激励方式和手段 的差异。 答案是 " 正确 "
 
36、 采取多样化的激励方式, 包括物质激励与精神激励并重 , 重视人才团队激励的作用 , 加强先进的组 织文化建设。 答案是 " 正确 "
 
37、团队精神是团队的灵魂,是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向 和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同,蕴含着对团队发展 命运和未来所抱有的理想和希望, 折射出团队的整体素质和精神风貌, 成为凝聚团队成员无形的共同 信念和精神力量。 答案是 " 正确 "
 
38、组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织 文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,并区别于其他组织。 答案是 " 正确 " 39、著名心理学家荣格曾列出一个公式:IWe=FullI.意思是说,一个人只有把自己融入集体中才能 最大程度地实现个人的价值,绽放出完美绚丽的人生。现代社会并不缺少有能力的人,但每个组织真 正需要的是既有能力又富有团队精神的人! 答案是 " 正确 "
 
40、专业技术人员既有生存的需求,又有发展的需求,因此,要给予专业技术人员更多的晋升机会。 答案是 " 错误 "
 
41、岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观 衡量的个人特质,指承担职务(职位)的资格与能力。 错误! 答案是 " 正确 "

42、个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机 /需要这几个层次。 答案是 " 正确 " 43、现代人力资源管理用金本位替代 “ 官本位 ” ,实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理 性,倡导多元化的职业发展通道。 答案是 " 错误 "
 
44、可将专业技术人员分为不同的类别,为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职 业发展通道。 答案是 " 正确 "
 
45、组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划,可以使组织更好的监督其工作积极性。 答案是 " 错误 "
 
46、知识经济的社会,世界日益扁平化与日趋功利化。 答案是 " 错误 "
 
47、知识经济的社会,知识更新速度的不断加快,人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现 象也日益突出,这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。 答案是 " 错误 "
 
48、升职从自身价值的升值开始,只有通过不断的努力和学习 ,提升自己的能力才有可能获得提升 的机会。 答案是 " 正确 "
 
49、专业技术人员继续教育是指对专业技术人员进行的思想道德教育。 答案是 " 错误 "