文库文档  52文库-文库文档资料大全!
您的位置: 首页 > 考试资料 » 2014初级经济法基础真题及答案解析第5页
2014初级经济法基础真题及答案解析第5页
 来源: 52wenku 52文库点击: 12 日期:2014-10-12 



  A.借款转存

  B.借款归还

  C.其他结算

  D.现金支取

  【答案】ABC

  4.撤销基本存款账户的需要办理的手续是(  )。(★)

  A.应当将Q银行开立的一般存款账户先撤销

  B.应当将Q银行开立的一般存款账户的账户资金转入基本存款账户

  C. 交回各种重要空白票据及结算凭证和开户许可证

  D. 必须与开户银行核对银行结算账户存款余额

  【答案】ABCD

  【资料四】甲为居民企业, 涉及如下资料:

  1.产品销售收入800万元,销售边角收入40万元,国债利息收入为5万元。

  2.以产品抵偿债务,该批产品不含增值税售价60万元。

  3.实发合理工资,薪金总额100万元,发生职工教育经费1.5万元,职工福利费15万元,工会经费1万元。

  4.支付法院诉讼费3万,税收滞纳金4万,合同违约金5万,银行罚款利息6万。

  5.因管理不善一批材料被盗,原材料成本10万元,增值税进项税1.7万,取得保险公司赔款6万元,原材料损失已经税务机关核准。

  要求:根据上述资料,回答下列问题:

  1.甲公司下列收益中计算企业所得税时,应纳入收入总额的是(  )。(★★)

  A.国债利息收入为5万元

  B.产品销售收入800万元

  C.销售边角收入40万元

  D.以产品抵偿债务60万元

  【答案】ABCD

  2.甲企业下列支出中,计算企业所得税予以全部扣除的是(  )。(★)

  A.工资,薪金总额100万元

  B.职工教育经费1.5万元(扣除限额=100×2.5%=2.5万元)

  C.职工福利费15万元(扣除限额=100×14%=14万元)

  D.工会经费1万元(扣除限额=100×2%=2万元)

  【答案】ABD

  3.甲企业下列支出中,计算企业所得税不准扣除的是(  )。(★)

  A.税收滞纳金4万

  B.银行罚款利息6万

  C.合同违约金5万

  D.支付法院诉讼费3万

  【答案】A

  4.甲公司计算企业所得税因纳税所得额时,准予扣除原材料损失金额的是(  )。(★)

  A.10-1.7-6=2.3

  B.10-6=4

  C.10+1.7=11.7

  D.10+1.7-6=5.7

  【答案】D

  【资料五】2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同,合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。

  2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。

  2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。

  已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。

  要求:根据上述资料,分析回答下列小题。

  1.对试用期约定的下列表述中,正确的是(   )。(★)

  A.乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期

  B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

  C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期

  D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

  【答案】D

  2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是(  )。(★)

  A.因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班

  B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假

  C.每月加班时间不超过30小时

  D.王某每年休年假3天

  【答案】C

  3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中,正确的是(  )。(★)

  A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,无需向甲公司支付违约金

  B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限,该约定无效

  C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

  D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,甲公司有权要求王某支付违约金,但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

  【答案】AC

  4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中,正确的是(  )。(★)

  A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同

  B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同

  C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿





    tags:


豫ICP备14015699号