下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是

下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（　）。

A、对职位职责和工作流程规定比较宽松

B、鼓励员工大胆创新

C、薪酬水平领先市场水平

D、重视提高运营效率

【答案】D

【解析】本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。追求成本领先战略的组织都非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，其目标是用较低的成本去做较多的事情。

组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（　）。

A、组织结构

B、工作任务设计

C、员工关系

D、报酬关系

E、人员甄选、培训与开发

【答案】ABDE

【解析】本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个要素：组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。

关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（　）。

A、行政管理联系是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

B、单向联系是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

C、双向联系是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

D、—体化联系是指战略规划和人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

【答案】B

【解析】本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。单向联系的组织一般自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。尽管这种联系方式已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。