执行力与创新服务力试题及答案单选题

1.被动执行，是指接到（ B ）时才付诸行动的行为。
 A、工作计划    B、逼迫命令  C、工作任务    D、考核指令
2.执行力是实现和贯彻组织（ C ）的能力。
 A、经营理念     B、发展使命  C、战略目的   D、发展规划
3.专业技术人员制度创新服务力提高的途径是什么？ （ B )
  A、沟通     B、合作       C、反馈        D、责任
4.下列说法对的的是（C  ）
A、组织的可连续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。
 B、竞争越是剧烈，组织发展越迅速。
C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。
D、市场会饱和，观念也会饱和。
5.以下哪项不属于组织执行力的特性？（D）
A、组织执行力是组织各项能力的综合性表述
B、组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关
C、组织执行力是在组织成长发展过程中逐步哺育形成
D、组织执行力不存在于组织与群体、个体之中
6.创新服务力制度的系统化和有机组合不涉及？（   D ）
A、深化创新服务力制度结识
B、实现创新服务力制度系统整合
C、构建创新服务力制度科学体系
D、提高创新服务力的广告宣传力
7.观念创新的特点不涉及？（C  )
A、客观深刻性    B、继承稳定性   C、静态发展性  D、超越突破性
8.机制因素不涉及（ B ）
A、重视决策，轻视执行
B、重视事务性工作，忽视理论学习
C、重视部署，轻视检查
D、喜欢远景，轻视目的
9.在创新服务力制度建设过程中，要注意的问题不涉及？（  B   ）
 A、权责关系   B、自我印象   C、赢得自持    D、发展目的
10.下列说法对的的是（  A   ）
A、执行有2种基本形式：被动执行和积极执行
B、执行力，是组织决策进入实行阶段时的过程。
C、执行，是指有效运用资源、保质保量达成目的的能力
 D、把组织管理提成2个层次，即决策层、操作层
11.严格地将，一个组织真正核心的内容是（ D  ）
 A、角色    B、计划  C、执行    D、流程
12.流程管理，是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心，以连续的提高（ C  ）为目的的系统化方法。
 A、执行能力    B、工作效率   C、组织绩效    D、人员素质
13.人是一个组织最重要的资源，发挥人的主观能动性是组织执行过程（  B  ）的基础和关键。
A、科学管理    B、规范管理    C、系统管理    D、员工管理
14.下列关于观念的说法错误的是（ B ）
A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。
B、观念来自于意识。
C、创新是一种观念，观念没有理性。
D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。
15.成功的组织创新对创新者提出许多高规定，哪项不对的？（ D )
A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的52wenku.com环节有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。
B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。
C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特性和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。
D、在群体沟通模式、群体管理目的管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备