2015年专业技术人员继续教育公需科目考试答案
一、单选题
1、美国生涯理论专家萨拍认为,职业生涯的中心是:D
A、社会 B组织 C职位 D个人
2、对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是:A
A、英国和北欧为公共福利型 B、美国为国家供养型
C、新加坡为社会共济型 D、德国和日本为个人储蓄型
3、根据大社部对职称制度改革的战略定位,职称评定的核心功能是:A
A、专业技术人才评价 B、增加专业技术人才数里
C、专业技术人才聘用 D、提高专业技术人才待遇
4、新中国成立初期实行的职称制度是:C
A、职称评定制 B、职业资格制
C、职务任命制 D、职务聘任制
5、如果退休年龄按65岁计算,将取业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是:D
A、职业生涯准备期 B、职业生涯适应期
C、职业生涯稳定期 D、职业生涯选择期
6、下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是:B
A、岗位名称、类别、等级、职责任务 B、竞业限制
C、工作人员的身份信息 D、聘用合同期限
7、从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型:A
A、灵活型 B、小生意型 C、制度型 D、创业型
8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是:A
A、德国《劳工疾病保险法》 B、国际劳工组织的《社会保障公约》
C、中国的《社会保险法》 D、美国的《社会保障法》
9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是:A
A、组织文化 B、人才市场 C、产业结构 D、法律法规
10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采取不同的对策,对待黄昏职业应该:D
A、大力提倡 B、维持现状 C、帮助成长 D、促使消亡
11、高中生填报大学志愿要值重,在填报志愿时,下列做法错误的是:C
A、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人
C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业
D、不一昧追赶时髦专业
12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的是:A
A、集中时间、精力和其它资:L}焦主要目标
B、在现实和理想之间建立阶梯通道,抬阶而上
C、找出不同目标之间的内在联系,相互促进
D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
13、下列目标抉择原则中,错误的是:D
A、挑战性原则 B、清晰性原则 C、可行性原则 D、不可衡量性原则
14、关干事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是:A
A、奖励的主体是各级则政部门 B、奖励的对象是工作人员或者集体
C、奖励是依法进行的 D、奖励的条件是有显著成绩和贡献
15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于( B )差距
A、能力 B、观念 C、阅历 D、知识
16、随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与( B )相关
A 、旅游产业 B、知识产业 C、食品产业 D、教育产业
17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长,其改进方法是:A
A、根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
B、做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状
C、增加员工晋升的难度
D、减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属干外职业生涯的是:B
A、经验 B、工资待遇 C、身体素质 D、能力
19、对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是:C
A、形成自己的爱好和优势学科 B、注意自己的职业兴趣
C、尽早确定自己的职业生涯发展规划 D、高三之前,以全面发展为基础
20、下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是:B
A、工作人员年度考核不台格,不同意单位台理调整其工作岗位
B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
C、工作人员连续两年年度考核不台格
D、受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安
排
21、对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是( A )的工作。
A、锻炼最大 B、收入最多 C、实现人生价值最大 D、最轻松
22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是:A
A、生理的需求 B、自我实现 C、安全的需求 D、友妥和归属的需求
23、一个人在进行目标抉择时,首先要做的是:A
A、个人自我分析 B、内外环境分析 C、职业岗位分析 D、发展战略分析
24、下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是:B
A、抑郁质—作家 B、胆汁质—画家 C、多血质—律师 D、粘液质—教师
25、关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是:A
A、从形式上看,固定单一,不够灵活
B、从性质上看,它是一种继续教育
C、从内吝上看,突出实用性
D、从目的来看,是提高素质和工作能力
26、人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是:A
A、社会价值和自我价值 B、社会价值 C、人格价值 D、自我价值
27、如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是:B
A、创新型人才 B、高水平管理人才 C、专业技术人才 D、全能型人才
28、事业单位工资制度的基本形式是:B
A、固定工资制 B、岗位绩效工资制 C、计时工资制 D、岗位技能工资制
29、下列做法中,不利于大学生就业求职的是:A
A、在大学阶段一心关注学业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”
B、在大学高年级进行“创造性演习”,即做一些有创新意义的事情
C、开始求职前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势