6. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 )

答：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

7. 简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 )

答：1、规范事业单位的人事管理  2、保障事业单位工作人员的合法权益 3、提高工作人员素质 4、促进公共服务发展

8. 简述岗位设置的原则。 (简答 )

 答：（一）因需设岗

    因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定，并根据实际工作需要进行优化组合。其中：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平；专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展和专业要求，符合专业技术工作的规律和特点；工勤技能岗位的设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。同时，岗位设置过程中，要坚持以人为本，遵循各类人才的成长规律，充分考虑管理人员、专业技术人员、工勤技能人员不同的成长规律和特点，拓宽职业发展通道。

    （二）依法管理

    事业单位应按有关规定设置岗位。依据国家和各地规定的办法、标准、程序和权限核准的岗位设置方案具有法定约束力。事业单位应当按照国家和本地的规定，根据核准的岗位设置方案，按照有关程序依法进行岗位设置。岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的性质、发展规模、核定的人员编制和工作任务相符合。对于在岗位设置管理工作中违规操作、弄虚作假者，要依据其情节轻重依法处理。

9. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )

答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调；三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度的发挥事业单位各类人才的作用。

10. 事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 )

答：1.正常增加薪级工资。2.岗位变动调整工资。3.调整基本工资标准。4.调整津贴补贴标准。

11. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )

答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。

12. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ (简答 )

答：1、出具解除或者终止聘用合同的证明。

2、及时办理档案和社会保险关系转移接续手续。

3、按规定给予相应的经济补偿。

13、人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 )

答：一、因确认人事关系发生的争议：人事关系是指事业单位与聘用的工作人员之间形成的权利义务关系。因确认人事关系是否从存在而产生的争议属于人事争议，适用人事争议调解仲裁方式。

  二、因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议：聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。事业单位与工作人员的人事关系，涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争议，都可以通过调解仲裁方式处理。

  三、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因工作时间、休息休假发生的争议，主要涉及事业单位规定的工作时间是否合法律规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的争议。

  四、因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这一项规定的内容涉及事业单位与工作人员因金钱给付问题而发生的人事争议。经济补偿是根据本条例的规定，事业单位解除和终止聘用合同时，应给予工作人员补偿。赔偿金是根据本条例的规定，事业单位应当向工作人员支付的赔偿金和工作人员应当向单位支付的赔偿金。

  五、法律、法规规定的其他人事争议。除了上述人事争议事项外，法律、行政法规或者地方性法规规定的其他人事争议，也要纳入人事争议调解仲裁的范围。

14、关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？(简答)

答：一、坚持党管干部、党管人才原则

二、坚持民主、公开、竞争、择优

三、实行分级分类管理的原则

15 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。

答：一、拟定岗位设置方案；

二、岗位设置方案的核准或备案；

三、制定岗位设置实施方案；

四、组织实施。

16、简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。 (简答 )

答：第一，事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体；

第二，事业单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体应承担的责任和处理方式；

 第三，对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的方式或单位应承担的法律责任；    

  第四，事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主体，所应承担的法律责任。

17、简述竞聘上岗的程序。 (简答 )