9.    事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。（ √   ）

10.  事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。（  ×  ）

11.  事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（  √  ）

12.  事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用 的,应当从轻分。(    ×      )

13.  事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的,情节较轻的给予警告或者记过处分。(     √     )

14.  事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过24个月。(    ×      )

15.  事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为情节严重的给予开除处分。 (    √     )

16.  事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为不合格。(    √   )

17.  事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。(      √    )

18.  事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。(      √    )

19.  事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。(      √    )

20.  事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。(      √    )

21.  事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 (      √    )

22.  “事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。（ √   ）

23.  对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。（  √  ）

24.  对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分。（  √  ）

25.  给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定。(      √    )

26.  给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（  √  ）

27.  处分决定可以不存入受处分事业单位工作人员的档案。 (   ×    )

28.  处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。(      √    )

29.  降低岗位等级或者撤职处分期间为24个月。(    √   )

30.  受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。（  ×  ）

31.  受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。（  √  ）

32.  受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。(      √    )

33.  以引诱的方式收集的证据视情况可以作为定案的根据。(     ×     )

34.  以暴办、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证实不得作为定案的根据。 (      √    )

35.  自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（  √  ）

36.  无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。（ ×   ）

37.  明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。（   √  ）

38.  县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。（ √   ）

39.  计划生育是我国的一项基本国策，(      √    )

40.  定居外国的中国公民,自愿加入或取得外国国籍的,即自动丧失中国国籍。(     √    )

41.  受处分的期间为24个月。（ ×   ）

42.  复核、申诉期间不停止处分的执行。(   √    )

43.  对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。( √    )

44.  事业单位工作人员被依法判处刑罚的给予警告处分。（×）

45.  事业单位工作人员受到警告处分的，52wenku.com在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（×）

46.  受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。( √    )