2015公需科目继续教育考试答案

1.  设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 ) 

2. 聘用合同的 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) 

3.  是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 ) 

4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 ) 
 
5. （）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。 (A ) 
 A信息公开
 B过程公开
 C结果公开
 D讨论公开
6. 关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（D）。 (单选 ) 
 A因为违反国家有关处分规定
 B属于行政处分
 C事业单位可即时与其解除聘用合同
 D工作人员必须具有主观上的过错
7. 奖励的对象有（A）。 (单选 ) 
 A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体
 B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体
 C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体
 D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体
8. 法律责任从具体承担方式上的分类不包括（A）。 (单选 ) 
 A刑事责任
 B行为责任
 C精神责任
 D财产责任
9. 事业单位工作人员培训的特点包括（ABCD）。 (多选 ) 
 A从培训对象上看，培训具有全员性质
 B从培训重点来看，培训要强调针对性、实效性
 C从形式上看，事业单位工作人员培训灵活多样
 D从培训的机构来看，事业单位工作人员培训渠道较多
10. 关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（ACD）。 (多选 ) 
 A职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
 B年休假在一个年度内集中安排，不能分段安排
 C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
 D因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见
11. 对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（ABCD）。 (多选 ) 
 A人事管理规章制度违反法律、法规规定的
 B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的
 C违反聘用合同相关法律规定的
 D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的
12. 因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。 (判对) 
 正确 错误
13. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 (对 ) 
 正确 错误
14. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (对 ) 
 正确 错误
15. 聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。 (对) 
 正确 错误