A.书面形式 B.手写形式 C.打印形式 D.口头形式 标准答案：A
 
87 复核和申诉遵循（）的受理原则。
 
A.强制进行 B.不告不理 C.自动受理 D.被动受理 标准答案：B
 
88 申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否（）的过程。 A.处理 B.调查 C.追查 D.立案 标准答案：D
 
89 为了充分保护事业单位工作人员的申诉权，逾期未以书面形式通知申诉人的（）。
 
A.视为受理 B.视为不受理 C.进一步商议 D.受理单位决定
 
标准答案：A
 
90 申诉公正委员会在履行其职责时，实行（）。
 
A.合议制 B.独立裁判制 C.独立审查制 D.独立决定制
 
标准答案：A
 
91 申诉公正委员会在履行其职责时，遵循少数服从多数原则，委员会各成员享有平等的（）。
 
A.投票权 B.表决权 C.发言权 D.决定权 标准答案：B
 
92 申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否（）进行审查。 A.合理 B.符合利益 C.合法 D.符合道德 标准答案：C
 
93 责令原人事处理单位变更或者直接变更原人事处理，这是申诉受理单位行使变更权的（）。
 
A.重要表现 B.唯一表现 C.正确表现 D.具体体现 标准答案：D
 
94 申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达（）。 A.申诉人和原人事处理单位 B.申诉人 C.原人事处理单位 D.被申诉人 标准答案：A
 
95 在人事或劳动争议发生时，专业技术人员可先行选择（）的方式解决。
 
A.冲突 B.协商或调解 C.谈判 D.争吵 标准答案：B
 
96 劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
 
A.雇佣合同 B.劳动过程 C.劳动合同 D.劳动细节 标准答案：C
 
97 争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
 
A.劳动事故 B.安全生产事故 C.劳动矛盾 D.劳动人事争议
 
标准答案：D
 
98 下列关于争议调解说法错误的是（）。
 
A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成
 
B.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
 
C.劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任
 
D.当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请
 
标准答案：A
 
99 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A.7日 B.15日 C.20日 D.30日 标准答案：B
 
100 劳动争议仲裁委员会由（）代表、工会代表和企业

方面代表组成。 标准答案：B
 
A.劳动政府部门 B.公安机关 C.劳动行政部门 111 对小额仲裁案件和劳动标准明确的案件，仲裁裁决D.检察机关 标准答案：C 101 在合同履行地或者用人单位所在地不一致时，或劳动争议双方当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）的争议仲裁委员会管辖。 A.用人单位所在地 B.合同签署地 C.争议发生地 D.合同履行地 标准答案：D 102 人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动（）。 A.仲裁程序 B.调查程序 C.审议程序 D.审查程序 标准答案：A 103 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由（）代为参加仲裁活动。 A.其血亲 B.其法定代理人 C.指定代理人 D.利益相关者 标准答案：B 104 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受（）仲裁时效期间的限制。 A.一个月 B.半年 C.一年 D.两年 标准答案：C 105 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在（）内一并告知申请人需要补正的全部材料。 A.一日 B.三日 C.七日 D.五日 标准答案：D 106 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向仲裁委员会提交答辩书。 A.十日 B.七日 C.五日 D.三日 标准答案：A 107 事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会（）。
 
A.应当加速仲裁该案件 B.应当裁定该案件终止审理 C.应当转交该案件 D.立即仲裁该案件 标准答案：B
 
108 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当（）。
 
A.不予以考虑 B.进行折中考虑 C.记入笔录 D.作为参考意见 标准答案：C
 
109 仲裁调解结案的案卷，保存期不少于（）。 A.三年 B.十年 C.七年 D.五年 标准答案：D
 
110 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）。 A.三年 B.十年 C.七年 D.五年
 
为终局裁决，裁决书自作出之日起发生（）。 A.最终效力 B.法律效力 C.强制效力 D.绝对效力 标准答案：B 112 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。 A.特殊民事 B.劳动 C.普通民事 D.利益 标准答案：C 113 劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院（）。 A.不予支持 B.予以支持 C.可能予以支持 D.不进行评判 标准答案：A 114 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。 A.负举证责任 B.不负举证责任 C.由法院裁决可能负举证责任 D.不可以主动举证 标准答案：A 115 劳动者个人无须交纳（）。 A.医疗保险费 B.工伤保险费 C.养老保险费 D.失业保险费 标准答案：B 116 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应该（）。 A.参考集体合同中的标准 B.不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于集体合同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准 标准答案：D 117 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资（）的工资报酬。
 
A.100% B.150% C.200% D.300% 标准答案：D
 
118 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）。
 
A.拒绝执行 B.执行但提出批评 C.执行后检举 D.执行后控告 标准答案：A
 
119 用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权（）。 A.要求重新处理 B.提出意见 C.予以纠正 D.撤销解除决定 标准答案：A
 
120 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 标准答案：C
 
121 依据《劳动法》规定劳动者有（）情况，用人单位

可以解除劳动合同但应提前30天以书面形式。 A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 患病或负伤在规定医疗期内的 C. 严重违反用人单位规章制度的
 
D. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
 
标准答案：D
 
122 能够认定劳动合同无效的机构是（）。 A. 各级人民政府 B. 工商行政管理部门
 
C. 各级劳动行政部门 D. 劳动争议仲裁委员会 标准答案：D
 
123 《劳动法》规定用人单位和劳动者（）依法参加社会保险缴纳社会保险费。
 
A. 必须 B. 应当 C. 可以 D. 能够 标准答案：A
 
124 （）不应计入职工工资总额中。 A. 加班加点工资 B. 奖金和津贴
 
C. 特殊情况下支付的工资 D. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 标准答案：D
 
125 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日（）日内向人民法院起诉。 A.15 B.30 C.45 D.60 标准答案：A