C :换一次岗位,工资增加一次 D:人才的交际范围会扩大
 
44、人才岗位()是企业内部人才使用效率低的重要原因。 答案是 "B"
 
A :差异化 B:固定化 C:等级化 D:固有化
 
45、我们要牢固树立() 是第一资源的观念,充分调动社会各方面的积极性,建立政府投入为引 导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。 答案是 "A"
 
A :人才资源 B:物质资源 C:企业文化 D:企业资源
 
46、建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和 社会力量奖励为主体的人才奖励体系,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。 答案是 "A" A :物质奖励和精神奖励 B :物质奖励和晋升奖励
 
C :物质奖励和薪酬奖励 D :物质激励和考核奖惩
 
47、以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以()为先的识才、选才、用才标准。 答案是 "A" A :德 B :能力 C :态度 D :贡献
 
48、一般来讲,对专业技术人员的考核,主要应考核德、能、勤、绩几个方面,重点考核()。 答案是 "D" A :思想道德 B :工作能力 C :勤奋努力 D :岗位工作的实绩和贡献

49、激励理论中的()认为,如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标 满足之间存在密切联系,他就会非常努力地工作。 答案是 "C"
 
A :需要理论 B :价值理论 C :期望理论 D :道德理论
 
50、物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后,所能发挥的作用会()。 答案是 "B" A :越来越大 B:越来越小 C:不变 D:越来越多
 
51、在团队协作完成任务的过程中,会带来 1+1() 2的绩效。 答案是 "A"
 
A :大于 B :小于 C :等于 D :以上都不是
 
52、团队精神能够使团队成员齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度 上,团队精神表现不包括()。 答案是 "C"
 
A:团队成员在自己的岗位上尽心尽力 B:主动为了整体的和谐而甘当配角
 
C :每个人都是主角 D:自愿为团队的利益放弃自己的私利
 
53、()是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。 答案是 "B" A :组织纪律 B:组织文化 C:组织行为 D:组织成员
 
54、组织文化既是组织发展的动力,更是管理的工具。()是管理的最高层次。 答案是 "A" A :文化管理 B:绩效管理 C:薪酬管理 D:技能管理
 
55、()是企业组织理念文化的核心。 答案是 "C"
 
A :组织章程 B :组织纪律 C :价值观 D :核心观

56、传统的激发动力理论关注 “ 需求 ” ,《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是()。 答案是 "B"
 
A :需求 B:欲望 C:金钱 D:地位
 
57、德鲁克认为激励员工 “ 唯一有效的方法是加强专业技术人员的(),而非满意度 ” 。 答案是 "A" A :责任感 B :成就感 C :认同感 D :以上都是
 
58、物质和精神上的激励都属于(),它对人的激励作用是有限的。而人们 “ 对工作本身的兴趣以及从中 得到的快乐 ” 才对人具有根本性的激励作用。 答案是 "B"