136. 职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计,但组织可以通过()等辅助性措施从外部加以指导。 A :领导设计 B :组织安排 C :企业文化 D :制度体系正确答案:"CD"
 
137. 每一类人才都有自己特殊的成长规律。但我们现有的人才评价政策,尤其是职称评审制度,还远远不能适应人才成长规律,这就会影响海外高层次人才是否回国创新创业的选择。因此,要增加政策的()。 A :灵活性 B :科学性 C :恒久性 D :差异性正确答案:"ABD"
 
138. 我们可以通过(),建立充满生机和活力的管理新机制。
 
A :优化人才评价发现机制
 
B :改革人才选拔任用机制
 
C :健全人才流动配置机制
 
D :强化人才激励保障机制正确答案:"ABCD"
 
139. 健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一,突破体制性障碍,创新专业技术人才流动机制。就要建立()的人才流动配置机制。 A :政府宏观调控 B :市场主体公平竞争 C :中介组织提供服务 D :各类人才自主择业正确答案:"ABCD"
 
140. 让专业技术人员充分发挥作用需要有良好的制度环境做保

障,为了优化促进专业技术人员发挥作用的制度环境,我们要()。
 
A :加强对专业技术人员的严格管理
 
B :建立充满生机和活力的管理新机制
 
C :搭建专业技术人员成长发展的平台
 
D :保障专业技术人员的合法合法权益正确答案:"BCD"
 
141. 机制就要()。 A :注重在实践中发现、培养、造就人才 B :依托国家重大人才培养计划,造就一批人才 C :创新产学研结合的人才培养机制,培养一批青年高级人才 D :建立人才—基地—项目相结合的人才培养模式,造就一大批具有国际视野和世界前沿水平的高级人才正确答案:"ABCD"
 
142. 为了强化人才激励保障机制,建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制,我们可以()。 A :推行事业单位岗位绩效工资制度 B :完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度 C :完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度D :健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系正确答案:"ABCD"
 
143. 企业要大力倡导以用为本,把用好人才作为人才工作的中心环节,更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍,企业要做到()。 A :以提供平台来保障才有所施 B :以持续开发来保证才有所长 C :以合理授权来激发才有所创 D :以优化激励来兑现才有所值正确答案:"ABCD"
 
144. 为了促进人才的合理流动,就需要健全()的人才市场

服务体系,与此同时,鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。 A :专业化 B :信息化 C :产业化 D :国际化正确答案:"ABCD"