2018山东专业技术人员继续教育公需科目试题-创新团队、激励

1、营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（B）。

　　A、组织者B、领导者C、凝聚力D、核心人物

　　2、实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的（B ），使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，自己其满意度。

　　A、积极性B、工作动机C、主动性D、激情

　　3、团队是否能够持续为其成员提供其所期望的（B ），将直接影响团队凝聚力的高低。

　　A、奖励B、激励C、沟通D、需要

　　4、（C）与锐意创新，是创新团队成长发展、高效运行、不断超越的重要保证。

　　A、合作攻坚B、分工明确C、团结合作D、目标明确

　　5、民主、尊重和信任的创新环境，会使每一位团队成员最大限度的发挥自己的（B ）。

　　A、才能B、创新能力C、优势D、技能

　　6、创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与( B )的环境。

　　A、开拓精神B、创新精神C、创新思想D、创造力

　　7、（B）最大的敌人就是思维定势，开发的思维才能让创新绽放活力。

　　A、实践B、创新C、幻想D、创造

　　8、（A ）是合作的基础。

　A、沟通B、倾听C、决策D、诚信

　　9、理解别人的（B ），最重要的是要从别人的角度考虑问题。

　　A、口头语言B、身体语言C、真实感受D、表情

　　10、团队决策易于解决（C ）问题。

　　A、复杂性问题B、个别问题C、综合性问题D、疑难问题

　　11、创新意识具备新颖性、（B ）、个体差异性和价值指向性等四个主要特征。

　　A、独特性 B、社会历史性C、发展性D、持久性

　　12、讲求（B）的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容。

　　A、决策艺术B、人际关系C、时间分配D、授权艺术

　　13、影响执行力不畅的根本原因是（C ）。

　　A、制度不严谨B、责任缺失C、人才缺乏D、缺乏监督

　　14、（A）是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力，是无形的精神力量。

　　A、团队凝聚力B、合作能力C、沟通D、领导

　　15、团队沟通技巧之一，以事实、统计数字等创造一个令人吃惊的开始，又名锤头法，此法非常容易收到吸引大家注意的效果，该方法为（B ）。

　　A、近事法B、惊人法C、好奇法D、发问法

　　16、创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间（C ）。

　A、惧怕冲突B、投入不足C、缺乏信任D、逃避责任

　　17、万事开头难，困难并不可怕，可怕的是丧失（C ）的能力。

　　A、扬长避短B、大胆创新C、独立思考D、选准方向

　　18、做一个好的执行者应该具备（B）和创新精神。

　　A、合作精神B、主人翁精神C、开拓精神D、决策

　　19、创新意识包括创造动机、创造兴趣、创造情感和（B ）。

　　A、创新理念B、创造意志C、创新设计D、创新需要

　　20、创新团队建设过程中容易出现的障碍主要来自于合作的不利和（C ）。

　　A、合作障碍B、思维障碍C、缺乏创新D、缺乏信任