33.(1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。
A.阅历
B.能力
C.观念
D.知识
34.(1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。
A.从性质上看，它是一种继续教育
B.从目的来看，是提高素质和工作能力
C.从形式上看，固定单一，不够灵话
D.从内容上看，突出实用性
35.(2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ABCD）
A.寻找并正确迭择个人的职业锚
B.切实努力，提升能力与续效
C.关注职业阶段的変化，及时进行调整
D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略
36.(2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）
A.能力结果化
B.言行专业化
C.道德社会化
D.性格角色化37.(2分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。
A.制度伯乐缺失
B.人际关系不佳
C.经济文化科技不发达
D.社会动荡
38.(2分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD）
A.培养提高抉择能力
B.提高取业适应性
C.制定人力资源发展规划
D.借助组织职位表，迭择职业目标
39.(2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD）。
A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低
B.知识更新加速
C.科技高速发展
D.产业结构升级与调整加快
40.(2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD）
A.他人标准
B.个人标准
C.社会标准
D.家庭标准
41.(2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD）。
A.新型农衬养老保险
B.退休人员逐步实行社会化管理服务
C.保险黄甶单位和个人共同负担
D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理
42.(2分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD）。
A.组织风气不佳
B.组织人员的年龄、对性存在差异
C.组织无晋升空间和渠道
D.组织的领导嫉贤妒能43.(2分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）
A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一
B.世贸规则与宪法赋权的统一
C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一
D.人的主观能动性与能力有限性的统一
44.(2分）个人领取失业金的前提条件有（ABD）。
A.失业保险缴费满一年
B.已经进行失业登记，并有求取要求
C.因本人意愿中断就业
D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
45.(2分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD)
A.自省的态度和价值
B.自省的原因和结果
C.自省的动机和需要
D.自省的才干和能力
46.(2分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。
A.虚似单位出现
B.职业出现模糊性
C.在哪上班変得不太重要
D.很多人将改変工作方式47.(2分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。
A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪
B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害