48.(2分）职业锚有哪几部分组成？（BCD）
A.自省的时间和地点
B.自省的态度和价值观
C.自省的动机和需要
D.自省的才干和能力
49.(2分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD）
A.设置目标
B.绘制具体实施图
C.设计方案
D.研究可行性
50.(2分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。
A.工资待遇
B.心理素质
C.工作职务与职称
D.内心感受
51.(2分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。
A.组织发展战略分析
B.组织文化分析
C.组织发展阶段分析
D.组织类型分析
52.(2分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC）
A.保障可持续性不足
B.人群待遇差距较大
C.适应流动性不足
D.保障水平总体过高
53.(2分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）
A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能
B.寻找导师和其他起铺助作用之人
C.胜任当前工作
D.支持组织政策
54.(2分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）
A.评估职工潜能与培训需求
B.厘清组织未来人员雷求
C.开发组织职业生涯阶梯与职位
D.把合适职工放到合适的职位上
55.(2分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD）。
A.高中毕业前的学生
B.大学刚毕业的求职者
C.即将退休的老员工
D.工作不久的年轻职工
56.(2分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）
A.心理自我
B.生理自我
C.心理自我
D.社会自我
57.(2分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。
A.公务员
B.义工
C.学生
D.企业家
58.(2分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD）。
A.教育培训
B.顺其自然
C.实践锻炼
D.讨论交流
59.(2分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（AC）。
A.岗位是针对组织的最基层
B.职称指向责任和权力
C.职位是针对组织的中高层
D.职务指向资格和能力
60.(2分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD）。
A.评价体系和管理平台的建立
B.改革速度的把握
C.国际交往的拓展
D.导向要素及分类标准的确定
61.(2分）事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）
A.正常增加薪级工资
B.调整津贴补贴标准
C.岗位変动人员工资调整
D.调整基本工资标准
62.(2分）具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（AB）
A.科研人员
B.地质学者
C.机械制图员
D.法庭速记员
63.(2分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）
A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化
B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效
C.使单功能人对変为多功能人才
D.激发了不同类型员工的进取心
64.(2分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC）。
A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出
B.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益
C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献