3、根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：A
A、专业技术人才评价    B、增加专业技术人才数里
C、专业技术人才聘用    D、提高专业技术人才待遇
4、新中国成立初期实行的职称制度是：C
A、职称评定制      B、职业资格制
C、职务任命制      D、职务聘任制
5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是：B是错的
A、职业生涯准备期      B、职业生涯适应期
C、职业生涯稳定期      D、职业生涯选择期
6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：D是错的
A、岗位名称、类别、等级、职责任务      B、竞业限制
C、工作人员的身份信息                  D、聘用合同期限
7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：D是错的
A、灵活型   B、小生意型   C、制度型   D、创业型
8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：D是错的
A、德国《劳工疾病保险法》  B、国际劳工组织的《社会保障公约》
C、中国的《社会保险法》    D、美国的《社会保障法》
9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是：D是错的
A、组织文化    B、人才市场   C、产业结构    D、法律法规
10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：D
A、大力提倡   B、维持现状   C、帮助成长    D、促使消亡
11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：C
A、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人
C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业
D、不一昧追赶时髦专业
12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：A
A、集中时间、精力和其它资:L}焦主要目标
B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上
C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进
D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
13、下列目标抉择原则中，错误的是：D
A、挑战性原则  B、清晰性原则  C、可行性原则  D、不可衡量性原则
14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：A
A、奖励的主体是各级则政部门   B、奖励的对象是工作人员或者集体
C、奖励是依法进行的           D、奖励的条件是有显著成绩和贡献
15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ B ）差距
A、能力    B、观念    C、阅历    D、知识
16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( B )相关
A、旅游产业   B、知识产业   C、食品产业   D、教育产业
17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：D是错的
A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
B、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状
C、增加员工晋升的难度
D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端
18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：B
A、经验      B、工资待遇      C、身体素质      D、能力
19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：C
A、形成自己的爱好和优势学科         B、注意自己的职业兴趣
C、尽早确定自己的职业生涯发展规划   D、高三之前，以全面发展为基础
20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：B
A、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位
B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
C、工作人员连续两年年度考核不台格
D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ A ）的工作。
A、锻炼最大   B、收入最多   C、实现人生价值最大    D、最轻松
22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：A
A、生理的需求   B、自我实现  C、安全的需求   D、友妥和归属的需求
23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：A
A、个人自我分析  B、内外环境分析  C、职业岗位分析  D、发展战略分析
24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：B
A、抑郁质—作家  B、胆汁质—画家  C、多血质—律师  D、粘液质—教师
25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：A
A、从形式上看，固定单一，不够灵活
B、从性质上看，它是一种继续教育
C、从内吝上看，突出实用性
D、从目的来看，是提高素质和工作能力
26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是：A
A、社会价值和自我价值  B、社会价值  C、人格价值  D、自我价值
27、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是：D是错的