51、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业白我观，这种职业白我观的组成包括：ABCD错
A、自省的原因和结果         B、自省的态度和价值
C、自省的动机和需要         D、自省的才干和能力
52、具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：BD
A、机械制图员   B、科研人员   C、法庭速记员   D、地质学者
53、作为一名职员，应当如何进行职业锚的白我开发：ABCD错
A、培养提高抉择能力        B、提高职业适应性
C、制定人力资源发展规划    D、借助组织职位夫，选择职业目标
54、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：ABCD
A、国际交往的拓展             B、导向要素及分类标准的确定
C、评价体系和管理平台的建立   D、改革谏度的把握
55、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：ABCD
A、设计方案   B、绘制具体实施图   C、设置目标   D、研究可行性
56、职业大士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面：ABCD
A、性格角色化   B、道德社会化   C、言行专业化   D、能力结果化
57、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是：BC错
A、岗位是针对组织的最基层      B、职务指向资格和能力
C、职位是针对组织的中高层      D、职称指向责任和权力
58、我国社会保险制度的的基本方针有：ABCD
A、多层次   B、可持续   C、保基本   D、保基本
59、职业生涯设计与管理的科学依据有哪些：ABCD
A、个人职业发展成功与组织功效增强的统一
B、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一
C、人的主观能动性与能力有限性的统一
D、世贸规则与宪法赋权的统一
60、下列情形中，可以认定为工伤的有：BCD
A、在工作期间自杀、自残或故意犯罪
B、在上下班途中，受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害
C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
61、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：ABCD
A、寻找导师和其他起辅助作用之人           B、支持组织政策
C、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能   D、胜任当前工作
62、从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有:ABCD
A、把台适职工放到台适的职位上   B、评沾职工潜能与培习l}需求
C、开发组织职业生涯阶梯与职位   D、厘清组织未来人员需求
63、对事业单位公职人员进行考核的基本方法有：ABCD错
A、领导考核与群众考核相结台     B、考试考核与评审考核相结台
C、平时考核与定期考核相结台     D、定性考核与定里考核相结台
64、通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有：ABCD
A、组织发展阶段分析          B、组织类型分析
C、组织文化分析              D、组组发展战略分析
65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些：ABCD
A、寻找并正确选择个人的职业描
B、关注职业阶段的变化，及时进行调整
C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略
D、切实努力，提升能力与绩效
66、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有：ABD
A、人群待遇差距较大         B、保障可持续性不足
C、保障水平总体过高         D、适应流动性不足
67、聘用制合同订立的原则有：ABCD
A、协商一致原则  B、公平台法原则  C、诚实信用原则   D、平等自愿原则
68、在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括：ABCD
A、组织在本行业中的地位和发展前景   B、组织产品在市场上的发展前景
C、组织的发展领f或                 D、组组文化
69、来来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有：BCD
A、新型农村养老保险
B、养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金则政账户，实行收支两条线管理
C、保险费由单位和个人共同负担     D、退休人员逐步实行社会化管理服务
70、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有：ABC
A、教育培训    B、实践锻炼    C、讨论交流    D、顺其自然
三、判断题
71、职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。错
72、一个人的取业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。对
73、职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。对
74、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。对
75、职业锚的组织开发工作包括员工的培}}I与考核、为员工捕设职业通道等。对
76、一个人职业生涯的发展程度，)央定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。对
77、聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。对