C

D

C

A

A

A

错误 正确 正确

 2013KC152

2013KC152

2013KC152

2013KC152

2013KC152

2013KC152 2013KC153 2013KC153

科学发展观的核心是（） A、全面协调可持续 B、执政为民 单选 C、以人为本 D、发展 科学发展观的基本要求是（ ） A、统筹兼顾 B、保护生态环境 单选 C、全面协调可持续 D、以人为本 科学发展观的根本方法是（ ） A、统筹兼顾 B、发展 单选 C、全面协调可持续 D、以人为本 本次深入学习实践科学发展观的重点要解决的问题是（） ①统一认识②提高能力③解决问题④创新机制 单选 A ①②④ B ③④⑤ C ②③④ D ①②③④ 深入学习实践科学发展观的方法步骤有（） ①学习调研②分析检查③解决问题④完善机制 单选 A ①②③④ B ③④ C ②③④ D ①③④ 以下关于科学发展观说法正确的有（） ①发展观是关于发展本质、 目的、 内涵和要求的总体看法和根本观点②科学发展观的实质是要 实现经济社会更快更好的发展③经济社会全面发展与人的全面发展不是一种互动关系④不坚 单选 持科学发展观，就不可能有正确的政绩观 A ①②③ B ①②④ C ①②⑤ D ②③④ 随着我国经济的发展，利益主体日益多元化，各种社会矛盾进入多发期。 判断 从国际标准来看，基尼系数达到 0.4 是警戒线，一旦超过 0.4，表明财富越来越集中于少数人 判断 手里，国际上会认为这个国家随时有发生动乱的危险。

B

C

A

D

A

B

正确 正确

 2013KC153 2013KC153 2013KC153 2013KC153

2013KC153

2013KC153

2013KC153

2013KC153

2013KC153

2013KC153

劳动合同法的实施，限制了劳务派遣的发展。 劳动争议集中在劳动报酬、社会保险、福利待遇等经济领域，公有企业劳动争议最多。 劳动争议必须经历协商、调解、仲裁、诉讼四个程序，缺一不可。 集体劳动争议主要指人数在（）人以上的劳动争议。 A、5 B、10 C、15 D、20 劳动争议的处理模式是（） A、一条一裁、一审终审 B、一条一裁、不审 C、一条一裁、两审终审 D、一条一裁、三审终审 《劳动法》一贯坚持的原则（） A、保护劳动者的合法权益 B、保护用工单位经济利益 C、维护国家的安全稳定 D、保护劳动者的任何利益 劳动者阶层分化的原因是（） A、用工方式的多元化 B、产业结构的调整 C、国民经济发展的速度较快 D、经济全球化的开展 修改《劳动合同法》的最重点是（） A、确认劳动关系发生的争议 B、规定劳动争议的解决流程 C、确定劳动合同的订立标准 D、修改劳务派遣的相关规定 我国劳动关系领域存在的突出问题包括（） ①群体性纠纷增多②分配不公③分配者阶层分化④侵犯劳动者权益⑤劳动安全问题 A ①②③④⑤ B ③④⑤ C ②③④ D ①②③④ 本讲提到，劳动争议集中在（）等经济领域 ①劳动报酬②社会保险③福利待遇④经济违约金⑤辞退劳动者 A ①②③④⑤ B ③④⑤ C ②③④ D ①②③④

判断 判断 判断 单选

错误 错误 错误 B

单选

C

单选

A

单选

A

单选

D

单选

A

单选

D

 2013KC153

2013KC153

2013KC153

2013KC154 2013KC154 2013KC154 2013KC154 2013KC154 2013KC154

2013KC154

劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（） ①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合同争议 单选 A ①②③④⑤ B ①②③ C ④⑤ D ①② 解决劳动争议的三方原则，其中三方指的是（） ①劳动者②媒体③用人单位④政府⑤劳动法 单选 A ①②③ B ①③④ C ②③④ D ③④⑤ 2007 年，我国劳动关系领域同时出台了三部法律，分别为（） ①《社会保险法》②《劳动合同法》③《就业出境法》④《劳动争议调解仲裁法》⑤《职业病 防治法》 单选 A ①②③ B ①③④ C ②③④ D ③④⑤ 企业内部劳资双方的沟通协调机制的建立是《企业劳动争议调解规定》的创新点之一。 判断 《企业劳动争议调解规定》首要强调企业的劳动争议发生的解决方法，预防居于次要地位。 判断 劳动争议的双方当事人均有权提出协商。 判断 凡是大中型企业都必须设立企业劳动争议调解委员会。 判断 三方协商机制中，政府起着主导的作用。 判断 一方提出协商，另一方在（）日内不回应，则认为协商无效。 A、3 B、5 单选 C、7 D、8 企业的调解委员会人员组成应遵循（）。 A、企业双方代表的人数对等 B、劳动者代表人数多 单选 C、企业的代表人数多 D、各个企业视自身情况而定 调解员由（）聘任。 A、企业 B、工会 单选

D

B

C

正确 错误 正确 正确 错误 B

A

2013KC154

C

 C、调解委员会

D、政府

2013KC154

2013KC154

2013KC154

2013KC154

2013KC154

当事人达成调解协议后，可以再协议生效（）日内向仲裁委员会提出仲裁审查申请。 A、10 B、13 单选 C、15 D、20 三方协商机制不包括（）。 A、企业 B、政府 单选 C、工会 D、媒体 《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立②企业劳动争议调解委员会的构建③建立劳动争议 预防在先的工作机制④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度⑤发挥劳动关系三方原则的作 单选 用 A ①②③ B ①②④⑤ C ③④⑤ D ①②③④⑤ 企业劳动争议调解委员会的职责包括（）。 ①宣传劳动保障法律②对本企业发生的劳动争议进行调解③聘任、 解聘和管理调解员④负责和 其他企业之间的沟通合作⑤参与关系劳动者切身利益的企业重大方案的制定 单选 A ①②③④ B ②③④⑤ C ①②③⑤ D ①③④⑤ 企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协商机制③劳动者建立工 会维护自身合法权益④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律⑤充分的尊重和保护劳动 单选 者的权益 A ①②③④ B ②③④⑤ C ①②④⑤ D ①③④⑤