A.寻找并正确迭择个人的职业锚 B.切实努力，提升能力与续效 C.关注职业阶段的変化，及时进行调整 D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略

36.(2 分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）

A.能力结果化 B.言行专业化 C.道德社会化 D.性格角色化

37.(2 分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型 的陷阱（ACD） 。

A.制度伯乐缺失 B.人际关系不佳 C.经济文化科技不发达 D.社会动荡

38.(2 分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD）

A.培养提高抉择能力 B.提高取业适应性 C.制定人力资源发展规划 D.借助组织职位表，迭择职业目标

39.(2 分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD） 。

A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 B.知识更新加速 C.科技高速发展 D.产业结构升级与调整加快

40.(2 分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD）

A.他人标准 B.个人标准 C.社会标准 D.家庭标准

41.(2 分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD）。

A.新型农衬养老保险 B.退休人员逐步实行社会化管理服务 C.保险黄甶单位和个人共同负担 D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理

42.(2 分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD） 。

A.组织风气不佳 B.组织人员的年龄、对性存在差异 C.组织无晋升空间和渠道 D.组织的领导嫉贤妒能

43.(2 分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）

A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 B.世贸规则与宪法赋权的统一 C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一 D.人的主观能动性与能力有限性的统一

44.(2 分）个人领取失业金的前提条件有（ABD） 。

A.失业保险缴费满一年 B.已经进行失业登记，并有求取要求 C.因本人意愿中断就业

D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险

45.(2 分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我 观的组成包括(ACD)

A.自省的态度和价值 B.自省的原因和结果 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力

46.(2 分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD） 。

A.虚似单位出现 B.职业出现模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人将改変工作方式

47.(2 分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD） 。

A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害

48.(2 分）职业锚有哪几部分组成？（BCD）
A.自省的时间和地点 B.自省的态度和价值观 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力

49.(2 分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD）

A.设置目标 B.绘制具体实施图 C.设计方案 D.研究可行性

50.(2 分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD） 。

A.工资待遇 B.心理素质 C.工作职务与职称 D.内心感受

51.(2 分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD） 。

A.组织发展战略分析 B.组织文化分析 C.组织发展阶段分析 D.组织类型分析

52.(2 分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC）

A.保障可持续性不足B.人群待遇差距较大 C.适应流动性不足 D.保障水平总体过高

53.(2 分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）

A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 B.寻找导师和其他起铺助作用之人 C.胜任当前工作D.支持组织政策

54.(2 分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）

A.评估职工潜能与培训需求 B.厘清组织未来人员雷求 C.开发组织职业生涯阶梯与职位 D.把合适职工放到合适的职位上

55.(2 分） 一个人时时都可以进行生涯设计， 但有些人特别需要重视生涯设计， 他们是 （ABD） 。

A.高中毕业前的学生 B.大学刚毕业的求职者 C.即将退休的老员工 D.工作不久的年轻职工

56.(2 分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）

A.心理自我 B.生理自我 C.心理自我 D.社会自我

57.(2 分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD） 。

A.公务员 B.义工 C.学生 D.企业家

58.(2 分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD） 。

A.教育培训 B.顺其自然 C.实践锻炼 D.讨论交流

59.(2 分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确 的是（AC） 。

A.岗位是针对组织的最基层 B.职称指向责任和权力

C.职位是针对组织的中高层 D.职务指向资格和能力

60.(2 分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD） 。

A.评价体系和管理平台的建立 B.改革速度的把握 C.国际交往的拓展 D.导向要素及分类标准的确定

61.(2 分）事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）

A.正常增加薪级工资 B.调整津贴补贴标准 C.岗位変动人员工资调整 D.调整基本工资标准

62.(2 分）具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（AB）

A.科研人员 B.地质学者 C.机械制图员 D.法庭速记员

63.(2 分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪 些？（ABCD）

A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化 B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效 C.使单功能人对変为多功能人才 D.激发了不同类型员工的进取心

64.(2 分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC） 。

A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出 B.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益 C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 D.孝敬父母、家庭和睦