A :大于
 
B :小于
 
C :等于
 
D :以上都不是正确答案:"A"
 
102. 团队精神能够使团队成员齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上,团队精神表现不包括()A :团队成员在自己的岗位上尽心尽力 B :主动为了整体的和谐而甘当配角 C :每个人都是主角 D :自愿为团队的利益放弃自己的私利正确答案:"C"
 
103. ()是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。 A :组织纪律 B :组织文化 C :组织行为 D :组织成员正确答案:"B"
 
104. 组织文化既是组织发展的动力,更是管理的工具。()是管理的最高层次。 A :文化管理 B :绩效管理 C :薪酬管理 D :技能管理正确答案:"A"
 
105. ()是企业组织理念文化的核心。 A :组织章程 B :

组织纪律 C :价值观 D :核心观正确答案:"C"
 
106. 传统的激发动力理论关注“需求”,《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是()。 A :需求 B :欲望 C :金钱D :地位正确答案:"B"
 
107. 德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的(),而非满意度”。 A :责任感 B :成就感 C :认同感 D :以上都是正确答案:"A"
 
108. 物质和精神上的激励都属于(),它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。 A :内在激励 B :外在激励 C :负面激励 D :正面激励正确答案:"B"
 
109. 管理者要学会调动员工的积极性,()是调动积极性的前提和基础。 A :增加工作的挑战性 B :让员工做先易后难的工作C :安排适当的工作 D :以上都是正确答案:"C"
 
110. 专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素,从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是()。 A :乏味性 B :趣味性C :挑战性 D :提升性正确答案:"A"
 
111. 内驱力降低理论是美国心理学家赫尔提出的一种动机理论。他认为,机体的需求产生内驱力,内驱力激起有机体的行为。在赫尔的理论中,内驱力主要有两种,分别是()。 A :原始性内驱力 B :周期性内驱力 C :间断性内驱力 D :继发性内驱力正确

答案:"AD"
 
112. 动机是行为的动力,它引发人们的活动,并推动和引导人们朝着特定的目标努力坚持下去。动机是个体的内在过程,行为是这种内在过程的表现。动机的功能在于()。 A :动机是在目标或对象的引导下,激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力 B :动机具有激活、指向、维持和调整功能 C :动机可以改变客观事实D :有了动机人就一定能够成功正确答案:"AB"
 
113. 人的动机是复杂的,多样的,可以从不同的角度,用不同的标准对动机进行分类。由于动机对于人的行为的影响和作用有不同的方面,因此可以将动机分为()。 A :生理性动机和社会性动机 B :内源性动机和外源性动机 C :主导性动机与辅助性动 D :近景动机和远景动机