六、支持高校毕业生参加就业见习和技能培训
　　82.什么是就业见习？
　　83.见习主要对象有哪些？
　　84．如何参加就业见习？
　　85.就业见习期限有多长？
　　86.见习补助标准是多少？
　　87.离校未就业高校毕业生参加就业见习享受哪些政策和服务？
　　88未就业高校毕业生参加见习如何管理？
　　89.高校毕业生如何申请参加职业培训？
　　90.高校毕业生能否享受职业培训补贴政策？如何申请职业培训补贴？
　　91.高校毕业生如何获取职业资格证书？
　　92.高校毕业生能否享受职业技能鉴定补贴政策，如何申请技能鉴定补贴？
　　七、为高校毕业生提供就业指导、就业服务和就业援助
　　93.主要有哪些机构为高校毕业生提供就业服务？
　　94.职业中介机构如何享受职业介绍补贴？
　　95.高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些？
　　96.在校期间高校毕业生可以通过哪些途径提升就业能力？
　　97.困难家庭高校毕业生包括哪些毕业生？享受哪些帮扶政策？
　　98.面对求职困难，高校毕业生该如何应对？
　　99.高校毕业生如何办理就业登记和失业登记？离校后未就业如何获得相应的就业指导和服务？
　　100.离校未就业高校毕业生登记失业后，可以享受哪些服务和政策？

　　

　　一、鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕业生就业
　　1.国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施？
　　（1）对企业吸纳符合条件的高校毕业生，在3年内根据实际招用人数，按照每人每年4800元的标准依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。
　　（2）对符合贷款条件、接收高校毕业生达到当年新增就业总人数20%的中小企业，财政部门相关专项引导资金予以优先支持。
　　（3）对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生并与其签订1年以上劳动合同的，经办金融机构可根据实际吸纳人数，按每人不超过10万元标准、期限不超过2年、最高不超过200万元额度发放贷款，同级财政按现行规定给予相应贷款贴息、经办银行手续费补助和呆坏账损失补偿。
　　2.企业招收就业困难高校毕业生享受什么优惠政策？
　　对企业招收就业困难高校毕业生、签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。
　　就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。企业（单位）按季将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出，向当地人力资源社会保障部门申请补贴。社会保险补贴申请材料应附：符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《就业失业登记证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账（单）、企业（单位）在银行开立的基本账户等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核后，财政部门将补贴资金支付到企业（单位）在银行开立的基本账户。
　　3.企业为高校毕业生开展岗前培训享受什么优惠政策？
　　企业新录用毕业年度高校毕业生与其签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的，根据培训后继续履行劳动合同情况，按照当地确定的职业培训补贴标准的一定比例，对企业给予定额职业培训补贴。
　　企业开展岗前培训前，需将培训计划大纲、培训人员花名册及《身份证》复印件、劳动合同复印件等材料报当地人力资源社会保障部门备案，培训后根据劳动者继续履行劳动合同情况，向人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。申请材料经人力资源社会保障部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨入企业在银行开立的基本账户。企业申请职业培训补贴应附：培训人员花名册、培训人员《身份证》复印件、《就业失业登记证》复印件、劳动合同复印件、职业培训合格证书等凭证材料。
　　4.高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算？
　　高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。
　　5.高校毕业生到企业特别是中小企业就业可否在当地落户？
　　对各类企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地应取消落户限制。
　　6.高校毕业生人事档案如何接转？
　　高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业人才服务机构保管。档案不允许个人保存。
　　7.什么是人事代理？
　　人事代理指是指县级以上政府人社部门所属公共就业人才服务机构，接受用人单位或者人才个人的委托，依法代理有关人事业务，如：档案管理、转正定级、职称评定、出具政审证明材料等。
　　8.高校毕业生怎样办理人事代理？
　　落实工作单位的高校毕业生，与单位签订就业协议后，由单位持就业协议书、毕业生推荐表到其委托人事代理的人才服务机构办理毕业生人事代理手续。
　　未落实工作单位的高校毕业生，毕业后持报到证、户口迁移证到原籍所在地公共就业人才服务机构办理毕业生人事代理手续。
　　9.高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同？
　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　10.什么是社会保险？我国建立了哪些社会保险制度？
　　社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
　　我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。其中，基本养老保险制度包括职工基本养老保险制度、新型农村社会保险制度和城镇居民社会养老保险制度；基本医疗保险制度包括职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民医疗保险制度。
　　11.用人单位应该履行哪些社会保险义务？享有哪些社会保险权利？